Γονική άδεια: Τι αλλάζει για γονείς με δύο παιδιά

Νέες ρυθμίσεις για τη γονική άδεια προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, με κατάργηση της αναμονής ενός έτους μεταξύ αδειών και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους γονείς.

Την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους ανάμεσα στις γονικές άδειες για διαφορετικά παιδιά προβλέπει νέο νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Τις αλλαγές ανακοίνωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, παρουσιάζοντας παράλληλα νέες ρυθμίσεις για την άδεια φροντιστή και την προστασία των εργαζομένων.

Οι προτεινόμενες διατάξεις αποσκοπούν στη μεγαλύτερη ευελιξία των γονέων, ώστε να μπορούν να αξιοποιούν τις άδειες ανάλογα με τις οικογενειακές τους ανάγκες.

Γονική άδεια: Τι ισχύει σήμερα και τι αλλάζει

Με το σημερινό καθεστώς, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά, ενώ για τους δύο πρώτους μήνες προβλέπεται επίδομα από τη ΔΥΠΑ, ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

Ωστόσο, όταν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, απαιτείται να έχει μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης γονικής άδειας, εκτός εάν ισχύει ευνοϊκότερη ρύθμιση. Υπάρχουν επίσης ειδικές εξαιρέσεις για ορισμένες οικογενειακές περιπτώσεις.

Αυτόν τον περιορισμό σχεδιάζει να καταργήσει το Υπουργείο Εργασίας.

Έτσι, γονέας που έχει αξιοποιήσει τη γονική άδεια για το ένα παιδί του δεν θα χρειάζεται να περιμένει υποχρεωτικά έναν χρόνο πραγματικής εργασίας προκειμένου να ασκήσει το αντίστοιχο δικαίωμα για το δεύτερο παιδί.

Η αλλαγή δεν σημαίνει αύξηση της τετράμηνης διάρκειας της άδειας, αλλά μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο αξιοποίησής της.

Τι προβλέπεται όταν οι γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη

Με το νέο νομοσχέδιο σχεδιάζεται επίσης να καταργηθεί η υποχρέωση των δύο γονέων που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη να δηλώνουν τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια.

Στόχος είναι να περιοριστούν οι διαδικαστικοί περιορισμοί και να διευκολυνθεί ο οικογενειακός προγραμματισμός.

Παράλληλα, αλλαγές προβλέπονται και στην άδεια φροντιστή.

Σήμερα, για τη χορήγησή της απαιτείται ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες απασχόλησης. Η προϋπόθεση αυτή πρόκειται να καταργηθεί, σύμφωνα με την εξαγγελία της υπουργού.

Η άδεια φροντιστή αφορά εργαζομένους που χρειάζεται να παρέχουν σημαντική φροντίδα ή υποστήριξη σε πρόσωπο για σοβαρό ιατρικό λόγο.

Με το ισχύον πλαίσιο, προβλέπονται έως πέντε εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, χωρίς αποδοχές.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι κλάδοι εντάσσονται

Στη συνέντευξή της, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένους.

Η επέκταση πραγματοποιείται σε δύο φάσεις.

Από τις 12 Οκτωβρίου 2026 έχει ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή σε κλάδους όπως οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία με εξαίρεση τους γιατρούς, τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής, τα καθαριστήρια και οι υπηρεσίες καθαρισμού.

Από τις 16 Νοεμβρίου 2026 προβλέπεται πλήρης εφαρμογή και σε άλλους κλάδους, μεταξύ των οποίων:

• Συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και υπηρεσίες logistics.
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Τυχερά παίγνια.

Μετά την ολοκλήρωση της επέκτασης, εκτιμάται ότι περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Το μέτρο έχει στόχο την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και τον περιορισμό της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.

Επιδότηση 90% για εργασία από απομακρυσμένες περιοχές

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την ελληνική περιφέρεια παρουσιάζει και το νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης που προανήγγειλε η υπουργός.

Ο σχεδιασμός προβλέπει επιδότηση 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος, με στόχο τη δημιουργία θέσεων εξ αποστάσεως εργασίας για κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών.

Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που θα μπορούσε να αποκτήσει ενδιαφέρον και για κατοίκους ορεινών περιοχών των Τρικάλων, εφόσον περιληφθούν στις επιλέξιμες περιοχές.

Ωστόσο, δεν έχουν ανακοινωθεί ακόμη τα αναλυτικά κριτήρια, οι δικαιούχοι και η διαδικασία συμμετοχής.

Νέοι κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία

Το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει και διατάξεις για τη χρήση αλγορίθμων στη διαχείριση εργαζομένων, κυρίως στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Στόχος είναι να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια στα κριτήρια με τα οποία λαμβάνονται αποφάσεις για την ανάθεση εργασιών, την επαγγελματική εξέλιξη ή τη διακοπή συνεργασιών.

Σύμφωνα με την υπουργό, στις κρίσιμες αποφάσεις θα πρέπει να διασφαλίζεται ανθρώπινη εποπτεία.

Οι σχετικές ρυθμίσεις βρίσκονται σε διαδικασία επεξεργασίας και διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους.

Οι αλλαγές στη γονική άδεια και στην άδεια φροντιστή δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ. Μέχρι την ψήφιση και την έναρξη εφαρμογής των νέων διατάξεων, εξακολουθεί να ισχύει το σημερινό νομοθετικό πλαίσιο.